النزاعات بين الموظفين Secrets

وعلى الرغم من أن المشكلات في بيئة العمل أمرًا طبيعيًا؛ إلا أنه إذ لم يُدر بحكمة، فسوف يؤدي إلى عدم التعاون وتبادل الإهانات اللفظية والتنمر والغضب وسوء الجودة أو تأخر العمل وفشل المشروع.

لن تستطيع الإدارة حل النزاع في العمل إذا رفض أحد الأطراف التفاوض على حل أو حل وسط بأي صورة، بسبب عدم رغبته في التخلي عن موقفه أو العمل مع شخص لا يحبه أو تأديته مهام ومسؤوليات خارج نطاق وصفه الوظيفي.

يعزز التدريب الإداري المرونة والقدرة على التكيف مع التغييرات واكتشاف الفرص الجديدة في بيئة الأعمال المتغيرة بسرعة.

تطوير الذات مفاتيح السعادة في العمل مشاكل العمل مقالات ذات صلة

استخدام القواعد واللوائح. يمكن أيضًا تقليل التعارض من خلال التحديد المتزايد للقواعد واللوائح والإجراءات.

الصراعات. سنبدأ بدراسة تقنيات منع نشوب الصراعات، لأن منع نشوب الصراعات غالبا ما يكون أسهل من الحد منها بمجرد نشوبها. وتشمل هذه:

متى كان الوقت الذي حدث أن اتهمني أحدهم بالخطأ الذي اتهم به زميلي، كيف جعلني ذلك أشعر؟

كما أن مهارة الصبر تفيد عند قضاء الوقت للاستماع إلى كل طرف وتقدير كل حجة بالتساوي.

تطوير آليات قياس فاعلية التدريب: يتعين تطوير أدوات قياس فعالة ومناسبة لقياس تأثير التدريب الإداري على الأداء العملي وقدرة المشاركين على تطبيق المهارات المكتسبة.

المرونة التنظيمية في الموارد البشرية: السر وراء نجاح الشركات في عالم متغير ١٠ سبتمبر ٢٠٢٤

قد يكون من الصعب قياس تغيرات في السلوك والقدرات الفردية والتأثير المباشر على العملية التنظيمية.

لماذا تطالب لاعبات نور الامارات من حول العالم بإنهاء شراكة الفيفا مع شركة أرامكو السعودية؟

اخصائية التغذية العلاجية والحميات تالا مصري التخصص: التغذية الطبيعية احجز موعد المدربة ليلى المعينا التخصص: تنمية السيرة المهنية احجز موعد شارك في اخر الاختبارات

وكما تقول: "في البداية، كان هناك الكثير من اللوم والتعميم، ثم الدموع والكثير من السلبية".